De wereld van een HR professional is divers, vol dynamiek en verandering. De context waarbinnen het werk plaatsvind, zoals het type organisatie, de branche, de omgeving en cultuur hebben grote invloed op het soort werkzaamheden en de wijze waarop deze worden uitgevoerd. Ook de omvang van de organisatie en de grootte van het (HR) team bepaald hoe breed de scope is van een HRM’er.
Het bekijken van het HR vak vanuit diverse invalshoeken geeft enerzijds inzicht in de diversiteit van de rol, maar ook inzicht in wat vanuit organisatieperspectief van belang is rondom de inzet en tevredenheid van en rondom medewerkers. Immers bepalen uiteindelijk de medewerkers het succes van een organisatie.
Om zichtbaar te maken hoe dit werkt en hoe het succes van HR binnen een organisatie beinvloed wordt, heeft Change HR een eigen HR Model ontwikkeld welke beschrijft beschrijft hoe deze context eruit ziet en waar succesfactoren liggen.