Een goed ingerichte HR afdeling maakt het verschil in organisaties en draagt bij aan succesvol ondernemen. Een Interim HR Manager kan op diverse manieren bijdragen aan het invullen van een ontstane behoefte. Dit kan zijn:

• ter advisering over de inrichting van de HR discipline binnen de organisatie;
• ter tijdelijke vervanging van de zittende HR professional t.g.v. ziekte, zwangerschapsverlof of sabbatical;
• ter tijdelijke overbrugging van de vertrekkende HR professional; 
• ter aanvulling binnen de organisatie als sparringspartner of adviseur voor enkele uren per week of op oproepbasis.

Change HR is actief voor diverse opdrachtgevers.
Lees hier meer over deze opdrachten en wat klanten hierover vertellen.